"Es importante señalar, que los cálculos se efectuarán tomando como base el Contrato Individual de Trabajo (cuyas causas de terminación están estipuladas en el Art.- 169 del Código del Trabajo) sin considerar los logros obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales, Resoluciones o Actas Transaccionales".

Causales de Terminación del Contrato Individual

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  • Por acuerdo de las partes.
  • Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.
  • Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.
  • Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.
  • Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar.
  • Por voluntad del empleador previo visto bueno.
  • Por voluntad del trabajador previo visto bueno.
  • Por desahucio.
  • Por despido Intempestivo.
  • Por terminación del contrato antes del plazo convenido.
  • Por Terminación dentro del periodo de prueba
  • Por las causas legalmente previstas en el contrato
  • Por disposición general quinta del Acuerdo MDT-2018-0073
  • Por disposición general quinta del Acuerdo MDT-2018-0074
  • Por disposición general quinta del Acuerdo MDT-2018-0075
  • Por disposición general quinta del Acuerdo MDT-2018-0096
  • Por disposición general quinta del Acuerdo MDT-2018-0097


Información Laboral



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Información

El Ministerio del Trabajo presenta la calculadora laboral. Una herramienta pedagógica de fácil uso, válida para todos los trabajadores del sector privado viculados con un contrato laboral.

A continuación debe ingresar todos los datos para poder generar una simulación de su liquidación.